Qualifikationsmatrix
Qualifikationen beschreiben die Fähigkeiten von Mitarbeitern bezüglich einer Funktion. Sie können diese in Form der Qualifikationsmatrix auf der Mitarbeiter-Seite einsehen und anpassen. Aktuell ist die Qualifikationsmatrix für Funktionen verfügbar.
Bei der Anzeige der Mitarbeiter-Qualfikationen zeigt der innere (Teil)-Kreis das aktuelle Mitarbeiter-Level an. Der äußere Kreis-Rand stellt den erreichten Weg des Mitarbeiters zur Erreichung des Minimal-Level der Qualifikation dar, und in Rot oder grün ob der Mitarbeiter dieses erreicht hat.
Mitarbeiterlevel
Das Level eines Mitarbeiters ist immer eindeutig für eine bestimmte Matrix, unabhängig von der Firmenstruktur für die die Matrix aktuell angezeigt wird.
Damit ein Mitarbeiter in einer Firmenstruktur “A” und in einer anderen Struktur “B” verschiedene Level hat, muss jeweils eine Matrix in den beiden Strukturen angelegt werden. Die zu verwendende Qualifikationsmatrix für eine Schicht ist immer die in der Firmenstruktur-Hierarchie nächst-höhere Matrix bezüglich der Schicht-Firmenstruktur.
Matrix
Eine Qualifikationsmatrix wird in der ausgewählten Firmenstruktur erstellt. Sie definiert die zugehörigen Firmenstrukturen (ausgewählte Firmenstruktur, und optional alle Unterstrukturen), welchen Typ sie entspricht, und welches Matrix-Modell verwendet wird.
Matrix Typ
Qualifikationen können durch die verschiedenen Matrix-Typen verschiedene Bezugsziele verwenden. In der freien Matrix sind die Qualifikationen und Gruppen ungebunden, während bei den anderen Typen die verfügbaren Qualifikationen geknüpft sind an andere Objekte von getaiplan.
FUNKTIONSMATRIX
Die Matrix verwendet Mitarbeiter-Funktionen als Qualifikationen. In den Firmenstrukturen werden die Mitarbeiter der Firmenstruktur und die Funktionen der Mitarbeiter angezeigt.
FREIMATRIX
Die Matrix verwendet eigens definierte Qualifikationen, welche durch Gruppen geordnet und gruppiert werden. In den Firmenstrukturen werden die Mitarbeiter der Firmenstruktur und alle Qualifikationen der Matrix angezeigt.
PRODUKTMATRIX
Hier werden in der jeweiligen Firmenstruktur verfügbare Produkte als Grundlage für die Qualifikationen verwendet. Die Produkthierarchie stellt die Gruppen der Matrix, und Produkte die direkt Produktnutzungen definieren werden als Qualifikationen angeboten.
ARBEITSPLATZMATRIX
Die Arbeitsplatzmatrix verwendet in der jeweiligen Firmenstruktur vorliegende Arbeitsplätze als Qualifikationen.
PRODUKT-ARBEITSPLATZMATRIX
Diese Matrix setzt sich aus der Produkt-Hierarchie und den Arbeitsplätzen zusammen. Für jedes Produkt mit direkter Produktnutzung werden alle Arbeitsplätze, die in aktuell gültigen Produkt-Bedarfen verwendet werden, als mögliche Qualifikationen angeboten.
Qualifikation
Jede Qualifikation, beispielsweise Funktionen für die Funktions-Matrix, zusätzliche Informationen erhalten. Diese können über einen Klick auf den entsprechenden Qualifikations-Namen in der Qualifikationsmatrix-Seite eingestellt werden. Folgende Einstellungen sind verfügbar:
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Qualifikation kann ablaufen: Bei dem Setzen der Qualifikation von Mitarbeitern kann ein Ablaufdatum für die Qualifikation angegeben werden, mit diesem fällt das Qualifikationslevel des entsprechenden Mitarbeiters auf 0 zurück.
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Minimalqualifikation: Die Qualifikation erfordert bei einem Einsatz eine minimale Mitarbeiter-Qualfikation. Entsprechend der Einstellung wird bei den Schichtpersonal-Details und an anderen Stellen eine entsprechende Kennung angegeben.
Qualifikationsanforderungen
Qualifikationsanforderungen sind je Arbeitsplatz-bezogener Matrix angebbare Anforderungen, die erfüllt werden müssen, damit ein Mitarbeiter auf einem Arbeitsplatz arbeiten kann. Die Anforderungen sind im Bearbeitungsdialog der Matrix verwaltbar.
Automatische Qualifikationslevel
Für Produkt-/Arbeitsplatz-Qualifikationsmatrizen besteht die Möglichkeit, die Qualifikationslevel der Mitarbeiter automatisch anhand der Mitarbeitereinplanung festlegen zu lassen.
Berechnungstype
Der Berechnungs-Typ für automatische Level legt die verwendete Quelle für die benötigte Anzahl fest.
ARBEITSZEIT
Die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird über alle Schichten hinweg aggregiert. Das Level der Mitarbeiter wird festgelegt anhand der Arbeitszeit die ein Mitarbeiter bspw auf einer bestimmten Funktion gearbeitet hat.
PRODUKTIONSMENGE
Die Produktionsmenge wird für jeden Mitarbeiter aufgrund seiner Schicht-Arbeitszeit und der Schicht zugeordneten “Produktionsmenge je Stunde” (Produkt) gerechnet.
Matrix-Modell
Jeder Qualifikationsmatrix verwendet für die Mitarbeiter-Stufen ein Modell, welches in Einstellungen > Firma verwaltet werden kann.
Modell Stufen
Jedes Modell hat eine Anzahl an Stufen die dann den Mitarbeitern zugewiesen werden.
Die Stufen beginnen mit 0 (niedrigste oder keine Funktionsfertigkeit) und können bis maximal Stufe 100 laufen (höchste Fertigkeit). Das Modell kann dabei frei konfigurierbar von 2 (Stufe 0 und Stufe 1) bis 101 Stufen (Stufe 0 bis Stufe 100) definieren. Jeder Stufe kann zudem ein eigener Name und eine Farbe zugeordnet werden, welche dann in der Qualifkationsmatrix Verwendung finden.
