Report - Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiterzufriedenheit

Dieser Report zeigt die Zufriedenheitsbewertungen der Mitarbeitenden an bestimmten Tagen an und ermöglicht die Auswahl zwischen verschiedenen Bewertungsthemen. Die übersichtliche Darstellung hilft dabei, die Zufriedenheit im Team zu verfolgen und eventuelle Optimierungsbedarfe zu erkennen.

Funktionsweise

Einführung und Zusammenfassung

Der Report „Mitarbeiterzufriedenheit“ dient zur Visualisierung der Zufriedenheitsbewertungen der Mitarbeitenden, entweder im Kontext der Einplanung oder der allgemeinen Zufriedenheit. Der Zweck dieses Reports liegt in der Bereitstellung einer schnellen Übersicht über die Stimmungs- und Zufriedenheitslage im Team für spezifische Zeiträume.

Beschreibung

In diesem Report werden die Zufriedenheitsbewertungen der Mitarbeitenden in tabellarischer Form dargestellt. Der Aufbau der Tabelle umfasst die folgenden Spalten:

• Vorname, Nachname, Personalnummer: Basisinformationen zu den Mitarbeitenden, um eine einfache Identifikation und Zuordnung zu ermöglichen.

• Datum: Die einzelnen Tage werden als Spalten angezeigt, um die Bewertungen über einen festgelegten Zeitraum darzustellen.

• Bewertungen: Der Inhalt jeder Zelle im Bewertungsbereich ist eine Zahl, die nur den Tag des Datums repräsentiert (z.B. „07“ für den 7. Tag des Monats). Die farbliche Kennzeichnung zeigt die Bewertung:

  • Grau: Keine Bewertung abgegeben.

  • Grün: „Daumen hoch“ – Mitarbeitende sind zufrieden.

  • Rot: „Daumen runter“ – Mitarbeitende sind unzufrieden.

Diese Struktur bietet eine übersichtliche Darstellung der täglichen Bewertungen und ermöglicht das schnelle Erkennen von Trends in der Mitarbeitendenzufriedenheit.

Nutzungshinweise

Nutzungsbeschreibung

Der „Mitarbeiterzufriedenheit“-Report wird genutzt, um Feedback der Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Zufriedenheit im Arbeitsumfeld oder der Einplanung zu erfassen und zu analysieren. Die Auswahl der Bewertungsthemen ermöglicht es, gezielt auf spezifische Aspekte der Zufriedenheit einzugehen, wie z.B. die Einplanung oder allgemeine Arbeitszufriedenheit.

Performance-Hinweise

Um die Performance des Reports zu optimieren, ist es ratsam, zunächst die Filter- und Zeitraumeinstellungen festzulegen, bevor die Daten geladen werden. Dies vermeidet unnötige Ladezeiten und sorgt für eine fokussierte Datendarstellung.

Technisches

Konfiguration des Reports

• Anzeigeoptionen: Der Report bietet die Möglichkeit, zwischen den Bewertungsthemen „Einplanung“ und „Zufriedenheit“ zu wählen. Diese Auswahl bestimmt, welche Art von Zufriedenheitsbewertungen angezeigt wird.

• Zeitraumwahl: Der Planungszeitraum kann flexibel gewählt werden (z. B. Woche, Monat, Quartal), um die Daten entsprechend der benötigten Zeiträume anzuzeigen.

• Filtermöglichkeiten: Der Mitarbeiterfilter bietet die Auswahl nach Funktionen, Zeitarbeitsfirma, Mitarbeitertyp und Rechte-Rollen. Außerdem kann die Auswahl auf disziplinarische oder alternative Bereiche eingeschränkt werden.

Navigation

Die Navigation erfolgt über das Tab „Reports“. Nach einem Klick auf „Reports“ erscheint im Auswahlmenü die Kategorie „Sonstige“, unter der der Report „Mitarbeiterzufriedenheit“ zu finden ist. Ein Klick auf diese Option führt direkt zur Ansicht des Reports.

Berechtigungen

Die Zugriffsrechte für diesen Report sind auf berechtigte Nutzergruppen beschränkt. Es ist wichtig, dass die Benutzer die entsprechenden Berechtigungen besitzen, um alle Funktionen und Details des Reports einsehen und anpassen zu können. Je nach Firmenpolitik kann der Export der Daten aus dem Report gesperrt sein, um die Sicherheit und Vertraulichkeit der Informationen zu gewährleisten.

Definitionen und Fachbegriffe

Dieser Abschnitt enthält relevante Begriffe, die im Report verwendet werden, wie „Mitarbeiterzufriedenheit“, „Einplanung“, „Daumen hoch“ und „Daumen runter“.

Keywords

Mitarbeiterzufriedenheit, Einplanung, Zufriedenheit, Bewertung, Filter, Report, Feedback

Häufige Fragen und Problemlösungen

FAQ

• Was bedeutet die grüne, rote und graue Färbung?

  • Grün: Zufriedenheit (Daumen hoch)

  • Rot: Unzufriedenheit (Daumen runter)

  • Grau: Keine Bewertung abgegeben

• Wie kann ich das Bewertungsthema ändern?
  Verwenden Sie die Auswahloptionen für das Bewertungsthema, um zwischen „Einplanung“ und „Zufriedenheit“ zu wechseln.

Typische Fehler und Lösungen

• Warum sehe ich keine Bewertungen?
  Stellen Sie sicher, dass der korrekte Zeitraum und das gewünschte Bewertungsthema ausgewählt sind. Prüfen Sie außerdem, ob die Mitarbeitenden in diesem Zeitraum tatsächlich Bewertungen abgegeben haben.